工程配资
最近，有很多集团内的企业按照上级公司的工作部署在全司范围内进行薪酬调整。这个问题闹得沸沸扬扬，搞得老员工一脸无奈，新员工心里发慌。
这事儿说起来，真是挺让人感慨的。以前大家觉得进了央国企，那可就是捧上了“金饭碗”，日子过得安稳又滋润。可这几年，情况大变样了，尤其是在薪酬这块，出现了两个极端，让人哭笑不得。今天按照所了解的国央企类型分别说说。
先说说那些垄断型的央国企吧。这种企业，老员工那待遇可不是盖的，入职二三十年，一年轻轻松松就能挣个二三十万。为啥？因为福利好得不得了，各种补贴、福利，加起来那收入相当可观。可现在，上面突然来了个工资帽，要求全员工资控制在8万到10万左右。这可咋整？老员工的工资已经那么高了，总不能硬生生降下来吧？于是，企业就打起了新员工的主意，把新人的工资压到4万到5万左右工程配资，这样一来，平均工资这样就拉下来了？
想想看，很多新人当初就是冲着老员工那高工资来的，结果进来才发现，这工资比外面的私企还低，心里那个委屈啊！可这就是现实，高层大多是老员工，他们怎么可能拿自己开刀呢？所以，新员工只能硬着头皮接受，心里那个苦，只有自己知道。
再看看那些竞争型的央国企，这些企业的情况又都不一样了。这种企业，老员工跟着公司干了二三十年，一个月工资也就5000到8000块钱，日子过得紧巴巴的。可现在，企业要发展，要参与市场竞争，就得招揽高精尖人才。怎么办？只能把新员工的工资抬到1万一个月，这样才能吸引人过来。这下好了，新员工工资高了，老员工心里就不平衡了，觉得自己辛辛苦苦干了这么多年，凭什么工资还没新来的高？
其实，企业也很无奈。在市场竞争的压力下，他们只能靠高薪吸引新人，毕竟新人带来的是新的知识、新的技能，能为企业注入新的活力。老员工要是跟不上时代，创造不了价值，那企业也只能忍痛割爱了。说白了，这就是市场规律，谁让你跟不上节奏呢？
其实，大多数的央国企，80%以上都是新员工工资比老员工高。这种现象早就司空见惯了。垄断型的央国企，规则制定者大多是老员工，他们当然不会让自己吃亏。竞争型的央国企，就更现实了，他们只有一个目标：活下去，招揽优质人才，解决企业面临的问题。
所以，新员工要是想进央国企，需要好好掂量掂量。别看表面光鲜，里面水深着呢！要是盲目进去，才发现自己被坑了，那可就后悔莫及了。一定要提前了解清楚企业的类型、薪酬体系，看看自己能不能接受这种现状。要是觉得不合适，还不如早点另谋高就，免得浪费时间和精力。
总之工程配资，央国企的薪酬调整问题，真是让人又爱又恨。
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